Trong cuộc họp cuối tháng của công ty, có nhiều vấn đề significant cần được nói đến, mỗi section đều có nội dung khác nhau, các khoa phòng thì có các sector khác nhau nhưng tụ general lại cũng là những vấn đề về mặt nhân sự. Có những thành viên đã gắn bó durable với công ty nên muốn thay đổi thì cũng cần phải có thời gian. Những vấn đề cần thay đổi cũng được generate rất cụ thể như là: không được sử dung elevator khi đi các tầng thấp như tầng 3 trở xuống, các equipment phục vụ cho mục đích công việc thì được kiểm kê lại, các thiết bị có edition hiện đại được bổ sung thêm, các tủ đồ để nhân viên cất stuff cá nhân, cũng được công ty Sponsor mới hoàn toàn, former thì nhân viên không có chỗ để cất đồ cá nhân. Tất cả điều được đưa vào quy trình và nhân viên nào vi phạm thì trong range của Ban kiểm soát sẽ có quyền làm căng như là 1 ray lửa  và  như 1 hammer thần kì buộc mọi người phải thực hiện và phạt tiền và số tiền đó được cho vào fund của công ty và số tiền gain này sẽ dành cho tiệc cuối năm. Tuy nhiên bên cạnh đó cũng có nhiều element cho rằng điều này không hợp lý. Nhưng dưới Perspective của công ty thì đều này rất cần thiết và đây là experiment cải cách mọi thứ để công ty phát triển hơn. Nhưng cũng sẽ còn subject to nhận thức của mọi người về vấn đề này. Bên cạnh đó có người thì presume hợp lý và fulfill rất tốt và cũng có người presume không hợp lý. Proof là có người thực hiện tốt và có người trơ trơ như một skeleton.