Để trở thành nhân viên tài chính của công ty F, candidate sẽ là opponent của nhau. Các candidate phải thể hiện bản thân có ambition và capable trong interview. Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng, nó quyết định recruiter sẽ đánh giá appreciate & designate bạn là official staff hay không. Candidate sẽ làm bài test kỹ năng consist: trả lời câu hỏi tình huống để thể hiện sự delicate & làm bài tập spreadsheet để kiểm tra nền tảng knowledge. Các bài test này bạn sẽ thể hiện được compile tình huống, conflict & biết cách conduct một team hay không. Nếu advantage vượt qua bài test, candidate sẽ vào vòng trong để directly interview with line manager. Line manager là người dày dặn kinh nghiệm ở lĩnh vực candidate mong muốn vào làm. Người này sẽ có những regulation riêng nên sẽ đưa ra những questionnaire hiểm hóc hơn. Nếu candidate thể hiện bản thân productive, quản lí lead time tốt, deserve để được facilitate appoint vào làm ngay. Còn nếu line manager thấy candidate chưa efficient, họ sẽ capture điểm yếu, một số người straight loại candidate nhưng sẽ có một số line manager đóng vai critic, họ sẽ consult những weakness của ứng viên, đưa ra advise đừng nên despair. Overall, mọi công ty trên worldwide đều là escort có cách chọn lọc candidate như thế, chỉ khác ở chỗ công ty chuyên nghiệp sẽ nâng niu ứng viên làm việc effective, còn một số công ty nhỏ lẻ chỉ xem nhân viên như stationary, khi đã sử dụng hết năng suất sẽ dễ dàng đá nhân viên ra khỏi công ty & thay máu mới.

Truyện chêm tiếng anh